Interim Management

Definition und Abgrenzung

Interim Manager sind freiberuflich und eigenverantwortlich tätige Manager, die befristet meist komplexe, anspruchsvolle Aufgaben in Schlüsselfunktionen ausführen. Letzteres unterscheidet sie von den bei einer Zeitarbeitsfirma angestellten Zeitarbeitern, die in der Regel einfache, administrative Tätigkeiten ausüben. In Abgrenzung zu Unternehmensberatern, die gewöhnlich für die Erstellung von Strategien und Konzepten beauftragt werden, setzt man Interim Manager mit ihrer senioren Erfahrung zumeist für Konzepterstellung in Verbindung mit der Umsetzung der Lösungen im Unternehmen ein.

Wandel der Märkte

Der Wandel in den Markt- und Umweltbedingungen hat sich nicht zuletzt durch die Megatrends wie Big Data, Industrie 4.0, Cloud Computing deutlich beschleunigt. Die zunehmende Digitalisierung verlangt Unternehmen flexibleres und schnelleres Agieren ab, um den Wettbewerb erfolgreich gestalten zu können. Dies betrifft auch die Arbeitswelt bzw. Personalauswahl, die dem hohen Tempo von Markt und Umwelt mit schneller Rekrutierung geeigneten Fachwissens und Know-how begegnen muss.

Interim Management kann die flexible und kurzfristig realisierbare Lösung darstellen. Das durchschnittliche Wachstum des Marktes für Interim Management von über 15% p.a. seit 2010 belegt diese These.